Teamentwicklung
Was kann Teambildung bewirken?
- Effektivere Arbeitsorganisation des Teams
- Erhöhung der beruflichen Zufriedenheit und Motivation der Teammitglieder
- Stärkung der beruflichen Identität der Teammitglieder im Spannungsfeld von Person, Institution und Rolle
- Förderung Ihrer Kommunikations-, Kooperations- und Konfliktfähigkeit
Was ist Teamentwicklung?
Der Erfolg einer Aufgabe hängt nur in Ausnahmefällen vom Einsatz und der Genialität Einzelner ab. Für den Erfolg ist in fast allen Fällen Teamarbeit erforderlich. Teamarbeit sollte deshalb nicht dem Zufall überlassen bleiben.
Teamentwicklung hat unter anderem das Ziel, ein positives Arbeitsklima zu schaffen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu gewährleisten.
Teamentwicklung ist ein aktiver, gesteuerter Prozess, der der Verbesserung der Zusammenarbeit von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen dient.
Es sollen Kooperationsbereitschaft und Teamgeist gefördert werden, um die Arbeitseffizienz des Teams zu steigern. Das betrifft nicht nur die effiziente Zusammenarbeit innerhalb des Teams, sondern auch die Zusammenarbeit zwischen dem Team und dem Vorgesetzten.
Wie können Teamentwicklungsmaßnahmen aussehen?
Teamentwicklungsmaßnahmen bestehen zumeist aus der Analyse der aktuellen Ist-Situation und deren Aufarbeitung (Was läuft schlecht und warum?, Was muss verbessert werden? etc.) und Gruppenübungen zur Verdeutlichung der Mechanismen und Dynamik von Teams.
Oft werden dabei nicht nur Kompetenzen einzelner Teammitglieder oder der ganzen Gruppe (z. B. Kommunikation) optimiert, sondern auch Strukturen der Zusammenarbeit neu geordnet. Als Methoden kommen dabei neben Training und Coaching moderierte Workshops, Feedback-Techniken u.a.m. zum Einsatz.
Arbeitsmodalitäten
- Kontakt und Vereinbarung
Ziehen Sie eine Teambildungsmaßnahme in Betracht, so biete ich Ihnen gerne einen ersten unverbindlichen und kostenfreien Termin zum gegenseitigen Kennenlernen an. Nutzen Sie einfach mein Kontaktformular oder rufen Sie mich an 0361-43038284.
Sind wir uns über eine Zusammenarbeit einig, werden zu Beginn des Prozesses die Ziele, Inhalte und Rahmenbedingungen festgelegt. Zu den Rahmenbedingungen zählen u.a. Anzahl und Frequenz der Maßnahmen, Teilnehmer, Ort und Kosten. - Dauer
Eine Teambildungsmaßnahme hängt von ihrer Zielstellung ab. Sie kann als einmalige Maßnahme, als zeitlich befristetes Projekt oder als längerfristige Begleitmaßnahme organisiert werden. - Investition
Die Investition ist von verschiedenen Faktoren, wie Ziel, Gruppengröße, Dauer und Auftraggeber abhängig. Auf Anfrage unterbreite ich Ihnen gerne ein unverbindliches Angebot. Nutzen Sie einfach mein Kontaktformular oder rufen Sie mich an 0361-43038284. - Auswertung
In der Mitte des Prozesses biete ich i.d.R. eine Zwischenauswertung an, um das gemeinsam Erreichte zu reflektieren und gegebenenfalls neue Vereinbarungen zu treffen. Im letzten Termin findet in jedem Fall eine Schlussauswertung statt. Dadurch soll der erfolgreiche Transfer in die Praxis gewährleistet werden. - Verschwiegenheit
Alle Informationen während des Teamentwicklungsprozesses und für die Zeit danach behandle ich streng vertraulich. Im übrigen gelten die einschlägigen Datenschutzbestiimmungen.
Haben Sie Interesse?
Dann lassen Sie uns darüber reden, mit großer Wertschätzung, prozess- und zielorientiert. Nutzen Sie einfach mein Kontaktformular oder rufen Sie mich an: 0361-43038284